ימי כיף

  • עמוד הבית
  • יום כיף זוגי
  • עם הילדים
  • ימי גיבוש
  • בריאות
  • בלוג
  • Home/
  • בריאות /
  • נופש מטעם העבודה: מה עושים כשמתרחשת תאונה?
נופש מטעם העבודה: מה עושים כשמתרחשת תאונה?

נופש מטעם העבודה: מה עושים כשמתרחשת תאונה?

admin יולי 27, 2021 סגור לתגובות על נופש מטעם העבודה: מה עושים כשמתרחשת תאונה? 268

חופש תמיד מתקבל בברכה, אך חופש מטעם העבודה הוא הרבה יותר מתוק ושווה. גם חופש, גם לא צריך להשיג ימי חופש וגם לא משלמים (לפחות לא מחיר מלא) – השילוב המושלם. עם זאת, מה קורה אם בזמן שנפשתם החלקתם ושברתם יד, או נפלתם ופרקתם כתף? ובכן פה נדרשים להבין האם מדובר בתאונת עבודה, ומה יש לעשות כאשר מתעורר החשד לכך.

כל שיש לעשות לאחר תאונת עבודה

עברתם תאונה במסגרת העבודה? ראשית תדאגו לקבל מענה רפואי, אך בו זמנית תנסו לתעד את האירוע (כולל שמירה של מסמכים רפואיים) ולבדוק אם יש עדים שניתן לשמור את הפרטים שלהם. עוד נחדד שמוטב לגשת לקבל טיפול רפואי עד כ72 שעות ממועד הפגיעה, וזאת כדי לא לאבד את הזכאות להשיג הטבות רלוונטיות. כמו כן, יש למלא טופס 250 (יש לבקש מהמעביד) ואם נעדרים מהעבודה, גם יש למלא "טופס בל 211" (טופס הודעה בגין פגיעה במסגרת העבודה). במקביל, אם העובד שנפגע נמנע מלעבוד במשך 3 ימים רצופים, המעביד נדרש למלא דו"ח אודות האירוע ולהגישו למפקח האזורי מטעם משרד העבודה. נוסף לכך נציין שגם אם העובד אינו נעדר, עדיין מומלץ להגיש את הדו"ח, וזאת כדי להיות מוכנים לתרחיש שבו תחול החמרה במצב.

נופש מטעם העבודה: מה עושים כשמתרחשת תאונה?

ההגדרה והזכויות שמאחורי תאונת עבודה

תאונת עבודה מזכה בשלל זכויות, ועל כן ראוי להבין מה עשוי להיחשב כמקרה שכזה. ובכן באופן כללי תאונת עבודה היא תאונה שאירעה במהלך העבודה, כולל בדרך הלוך וחזור ממקום העבודה, כאשר יש מגוון תתי פרשנויות נוספות. אם אכן מדובר בתאונת עבודה, זוכים לדמי פגיעה מטעם המוסד לביטוח לאומי וייתכן שתיקבע קצבת נכות. עתה אם נחזור לסיטואציה של פגיעה שמתרחשת בעת נופש מטעם העבודה, נציין שמאוד תלוי מהי הסיטואציה.

שורת זכויות ב4 נקודות:

  • קבלת טיפול רפואי
  • בהנחה וכושר העבודה נפגע, זכאים לדמי פגיעה (עבור סך התקופה שבה העובד לא עבד – עד כ13 שבועות).
  • היתכנות להגיש תביעה לביטוח לאומי
  • היתכנות להשגת דרגת נכות (מזכה מדי חודש)
  • אפשרות לתבוע את הביטוח של מקום העבודה

תאונת עבודה – כן או לא?

כאשר באים לבחון מהי ההיתכנות שעברתם תאונת העבודה, יש לבחון את הנסיבות ולמצוא קשר נסיבתי בין הסיטואציה שמוגדרת "כפעילות נלווית לעבודה" (כגון חופשה) לבין התוצאה. לשם כך יש לבחון את מידת הזיקה בין העבודה למסגרת האירוע, ואף יש להכניס למשוואה אינטרס אישי של המעסיק (אינטרס שהעובד ישתתף באירוע). לשם כך נוהגים לבחון מגוון משתנים: מי יזם את האירוע, מטרת האירוע, הגורם המממן, תחושת מחויבות להשתתף, האם הנופש הוגדר כזמן עבודה, האם ועד העובדים היה מעורב בארגון וכדומה – כל פרמטר משפיע. מכאן שלא מעט פעמים תאונה בעת נופש עשויה להיחשב כתאונת עבודה.

admin
2021-07-27
Share story:
← Previousאיך לעזור לבן הזוג עם התקף חרדה?
Next →האם כדאי לצאת ליום כיף עם אדם מבוגר?

Related Articles

  • הסימנים שאסור להתעלם מהם: איך מזהים מחסור במגנזיום?

  • השמנת יתר: גורמים, השלכות ודרכי מניעה וטיפול

  • טיפול בילדים עם דיכאון: סימנים, אבחון ודרכי התמודדות

  • מטיילים בטוח: כך תמנעו נזקי השמש בזמן טיול

  • החום של הילד עלה במהלך יום כיף? הינה כמה הסברים אפשריים

Comments are closed.

חיפוש באתר

נושאים עיקריים

  • בלוג
  • בריאות
  • יום כיף זוגי
  • ימי גיבוש
  • כללי
  • עם הילדים

כתבות שעלו לאחרונה

  • קורסים לילדים: מגוון אפשרויות להעשרה ופיתוח כישורים לעתיד
  • הסימנים שאסור להתעלם מהם: איך מזהים מחסור במגנזיום?
  • לטיול יצאנו: איך מארגנים את הפיקניק המושלם?
  • השמנת יתר: גורמים, השלכות ודרכי מניעה וטיפול
  • רושם ראשוני דווקא כן קובע: מה ללבוש לדייט ראשון?
  • ערב על האש: כל הטיפים למנגל קיצי מנצח בחיק הטבע
  • טיפול בילדים עם דיכאון: סימנים, אבחון ודרכי התמודדות
You can use WP menu builder to build menus