חופש תמיד מתקבל בברכה, אך חופש מטעם העבודה הוא הרבה יותר מתוק ושווה. גם חופש, גם לא צריך להשיג ימי חופש וגם לא משלמים (לפחות לא מחיר מלא) – השילוב המושלם. עם זאת, מה קורה אם בזמן שנפשתם החלקתם ושברתם יד, או נפלתם ופרקתם כתף? ובכן פה נדרשים להבין האם מדובר בתאונת עבודה, ומה יש לעשות כאשר מתעורר החשד לכך.

כל שיש לעשות לאחר תאונת עבודה

עברתם תאונה במסגרת העבודה? ראשית תדאגו לקבל מענה רפואי, אך בו זמנית תנסו לתעד את האירוע (כולל שמירה של מסמכים רפואיים) ולבדוק אם יש עדים שניתן לשמור את הפרטים שלהם. עוד נחדד שמוטב לגשת לקבל טיפול רפואי עד כ72 שעות ממועד הפגיעה, וזאת כדי לא לאבד את הזכאות להשיג הטבות רלוונטיות. כמו כן, יש למלא טופס 250 (יש לבקש מהמעביד) ואם נעדרים מהעבודה, גם יש למלא "טופס בל 211" (טופס הודעה בגין פגיעה במסגרת העבודה). במקביל, אם העובד שנפגע נמנע מלעבוד במשך 3 ימים רצופים, המעביד נדרש למלא דו"ח אודות האירוע ולהגישו למפקח האזורי מטעם משרד העבודה. נוסף לכך נציין שגם אם העובד אינו נעדר, עדיין מומלץ להגיש את הדו"ח, וזאת כדי להיות מוכנים לתרחיש שבו תחול החמרה במצב.

ההגדרה והזכויות שמאחורי תאונת עבודה

תאונת עבודה מזכה בשלל זכויות, ועל כן ראוי להבין מה עשוי להיחשב כמקרה שכזה. ובכן באופן כללי תאונת עבודה היא תאונה שאירעה במהלך העבודה, כולל בדרך הלוך וחזור ממקום העבודה, כאשר יש מגוון תתי פרשנויות נוספות. אם אכן מדובר בתאונת עבודה, זוכים לדמי פגיעה מטעם המוסד לביטוח לאומי וייתכן שתיקבע קצבת נכות. עתה אם נחזור לסיטואציה של פגיעה שמתרחשת בעת נופש מטעם העבודה, נציין שמאוד תלוי מהי הסיטואציה.

שורת זכויות ב4 נקודות:

• קבלת טיפול רפואי
• בהנחה וכושר העבודה נפגע, זכאים לדמי פגיעה (עבור סך התקופה שבה העובד לא עבד – עד כ13 שבועות).
• היתכנות להגיש תביעה לביטוח לאומי
• היתכנות להשגת דרגת נכות (מזכה מדי חודש)
• אפשרות לתבוע את הביטוח של מקום העבודה

תאונת עבודה – כן או לא?

כאשר באים לבחון מהי ההיתכנות שעברתם תאונת העבודה, יש לבחון את הנסיבות ולמצוא קשר נסיבתי בין הסיטואציה שמוגדרת "כפעילות נלווית לעבודה" (כגון חופשה) לבין התוצאה. לשם כך יש לבחון את מידת הזיקה בין העבודה למסגרת האירוע, ואף יש להכניס למשוואה אינטרס אישי של המעסיק (אינטרס שהעובד ישתתף באירוע). לשם כך נוהגים לבחון מגוון משתנים: מי יזם את האירוע, מטרת האירוע, הגורם המממן, תחושת מחויבות להשתתף, האם הנופש הוגדר כזמן עבודה, האם ועד העובדים היה מעורב בארגון וכדומה – כל פרמטר משפיע. מכאן שלא מעט פעמים תאונה בעת נופש עשויה להיחשב כתאונת עבודה.